1. Chức danh: Chuyên viên C&B
Bộ phận: Ban Hành chính – Nhân sự
Báo cáo cho: Trưởng phòng HCNS / Giám đốc HCNS
2. Mục tiêu công việc
Thực hiện công tác lương thưởng, phúc lợi và chế độ chính sách một cách chính xác – kịp thời – minh bạch, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và nội bộ, góp phần nâng cao sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
3. Nhiệm vụ chính
A. Công tác tiền lương – thu nhập
- Tổng hợp công, chấm công, tăng ca, phép, KPI (nếu có) từ hệ thống hoặc biểu mẫu.
- Tính lương hàng tháng: lương cứng, phụ cấp, thưởng, phạt, khấu trừ BHXH – thuế TNCN…
- Lập bảng lương, trình duyệt và phối hợp phòng kế toán chi trả đúng hạn.
- Theo dõi cơ cấu lương và thang bảng lương; cập nhật khi có thay đổi.
- Kiểm soát dữ liệu công – lương để hạn chế sai sót.
B. BHXH – Thuế TNCN – Các chế độ
- Thực hiện hồ sơ BHXH: tăng/giảm, ốm đau, thai sản, nghỉ việc, chốt sổ.
- Kê khai và quyết toán thuế TNCN tháng/quý/năm.
- Hỗ trợ người lao động về quyền lợi – chế độ theo Luật lao động và BHXH.
- Theo dõi chế độ phép năm, nghỉ hưởng lương theo quy định.
C. Phúc lợi – Chính sách nội bộ
- Triển khai các chương trình phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, nghỉ mát, lễ Tết…
- Đề xuất các chính sách đãi ngộ phù hợp để tăng mức độ hài lòng của nhân viên.
- Theo dõi quỹ phúc lợi và lập báo cáo định kỳ.
D. Hồ sơ nhân sự – Hợp đồng – Dữ liệu HRM
- Soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng trên phần mềm
- Cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm HRM, lưu trữ hồ sơ đầy đủ – đúng chuẩn.
- Theo dõi biến động nhân sự: vào – ra, điều chuyển, thay đổi lương, chức danh.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ (quỹ lương, biến động, chi phí nhân sự…).
E. Kiểm soát – Tuân thủ
- Đảm bảo tuân thủ Luật lao động, BHXH, thuế TNCN và nội quy công ty.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng và quy trình liên quan.
- Hỗ trợ công việc chung của phòng HCNS khi được phân công.
4. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Kế toán, QTKD…
- Kinh nghiệm 3 - 5 năm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp.
- Nắm vững Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Thành thạo Excel (Pivot, Vlookup, Sumifs, công thức cơ bản – nâng cao).
- Tỉ mỉ, trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.
- Kỹ năng làm việc với số liệu tốt.
Ưu tiên:
- Ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM …
- Có kinh nghiệm thiết lập hoặc vận hành hệ thống tính lương – chấm công tự động.
5. Quyền lợi
- Thu nhập theo năng lực + thưởng cuối năm.
- Thưởng lễ Tết, phúc lợi theo quy định công ty.
- Đóng BHXH đầy đủ theo luật.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng
6. Thời hạn nộp hồ sơ: 15/12/2025.
ƯU TIÊN PHỎNG VẤN TRƯỚC CÁC HỒ SƠ NỘP SỚM!
7. Thông tin liên hệ:
- Ứng viên gửi CV (nêu rõ kinh nghiệm làm việc, có ảnh đính kèm) về địa chỉ Email: tuyendung@sonphuc.vn
- Địa chỉ giao dịch: Công ty Cổ phần Tập đoàn Sơn Phúc, Tầng 9 Tòa nhà Hội Nhà Báo Việt Nam, đường Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Điện thoại: (024)3.200.8611
- Website: https://sonphuc.vn/
